法人税節税と経営者の冗費！
社長に節税を訴える。
現在の会社に一般事務として入社し、半年になろうとしています。小さな会社なので色々な仕事がありますが、経理の仕事としてはソフトで出納帳を作成し、その後は会計事務所に依頼しています。昨年度の売上は140,000,000円ですが、今年の１月と６月に合計で9,500,000円を法人税等で支払いました。業種は伏せさせていただきますが、正社員は私ともう一人のみで、他の20名はパートです。ただ、パートは常時勤務ではなく週に1日のみの人もいて、1日に1時間だけの勤務の人もいます。◇法人税 節税,法人保険,保険 節税,法人 がん保険,保険見直し,経営者保険 節税,税理士 葛飾区,京都 賃貸,京都 生命保険,保険 京都,保険 見直し 京都,保険 相談 京都,保険相談,法人税 節税◇
(1)どうやら社長は経理面はまったくわからないようなのですが、こんなに税金を支払うことについて、どう考えていると思われますか。(2)また、自営業時代の名残か、社長は自宅に関する経費(新聞代、電話代、家族の車代等)も会社名義の口座引落にしていますし、個人的な飲食代の領収書も会社に持ってきて、毎月かなりな額の経費を使っています。しかし、従業員の給料のベースアップには渋ります。このような社長に個人的な経費を使うのはやめてもらい、従業員の給料を上げて人件費を増やし、法人 節税対策を訴えるにはどのように説得したらいいと思いますか。担当の会計事務所からも社長には何度もアドバイスをしているようです。
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（１）について：多額の税金を納付することをステータスと考える社長さんも結構多いですので、そのように考えてらっしゃるのかもしれません。（２）について：個人的な支出を会社の経費とすることは、税務調査等でそれが明らかになれば、会社にも社長個人にも更なる税負担のペナルティがあるということは確かでしょうね。従業員のベースアップについて：これは色々な要素があるかと思いますが。会社の状態がいいのが社長の個人的なスキルに（営業等の能力あるいは特殊技能）よる社長自身が自負しているのであれば、「おれの会社でおまえらは俺に従っていればいい」という感覚が強くなり、なかなか従業員の賃金上昇には繋がらないかもしれませんね。
社員が優秀で業績が良いわりには、一人一人の賃金が低いというのであれば、社員の不満が溜まり、会社としてはあまり好ましくない状態かもしれません。会計事務所が社長に賃金の引き上げをアドバイスしているということは、そういった要素が強いのかもとも考えられます。◇法人税 節税,法人保険,保険 節税,法人 がん保険,保険見直し,経営者保険 節税,税理士 葛飾区,京都 賃貸,京都 生命保険,保険 京都,保険 見直し 京都,保険 相談 京都,保険相談,法人税 節税◇
いずれにしても、一社員である質問者が社長に「個人的経費を会社につけないで、その分給料を上げろ。それが節税対策です。」という行為は、質問者にとっても会社にとっても好ましくはないかと思われます。逆鱗に触れて失職するリスクもあります。
おそらくは質問者の会社の社長のような１００％オーナー社長にとっては、賃金を払うことによる税負担の軽減は喜ばしい行為とは思わないのではないでしょうか（社長と会社を一体とした場合、むしろ負担は増えるから）。「個人的な経費を会社につけるのは社長にとっても会社にとっても後々リスクがあるから整理していきましょう」という部分を社長に主張するのであれば問題ないと思います。すでに行っているようですが、会計事務所のほうからベースアップについて根気強く説得してもらうのが無難ではないでしょうか。ただし、本当に一人当たりの賃金が社員の活躍の割りに報われていないという前提の上ですが。
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(1)結構払ってますね〜税金を払うということはある意味、その会社のステイタスでもあります。社長が個人的な経費を持ち込んでも、その税額なのですからスゴイですね。日本経済に大きく貢献しています。(2)節税とは「社内」でうまくやりくりするものです。例えば、利益が出すぎたので設備投資や固定資産（機械・社用車など）を早めに買い換えておいたり、退職金対策などで行われる（養老）保険などをうまく活用して税金を減らしたり…
あと、今はあまり効果は期待できませんが社長の役員報酬を増やし、いざというときは社長の個人資産から借り入れるという対策もあります。（いずれの方法も社外にプールしたり、費用を先払うことで
法人節税効果を発揮します）しかし、従業員のベースアップは…○従業員の家計にプールしても、会社がピンチのときに会社に貸し付けてくれない。（あなたなら会社にお金を貸してくれますか？）○いったんベースアップしたら元に戻しにくい。（むしろ首切りのほうが簡単かも）これでは節税対策ではなく、単なるバラまきになってしまいます。そもそもベースアップは節税対策として行われるものではなく、仕事の対価として要求するものです。あなたの理論では筋が通っていません。あなたの仕事量と成果で交渉してください。
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社長の考えを聞いてみましょう。そのためには、社長と一緒に経営を考え、経営方針を確認しなければこういった問題は解決しません。結果税金の支払いが900万円くらいあるということですが、税金に目がいくような経営はそもそも経営の視点がまちがっています。それは、従業員レベルの話だと思います。経理担当者も経営を勉強しなければなりません。ただ、従業員の給料、福利厚生など必要なことをやっていないとすればおっしゃるとおりでしょう。さらに、経費の公私混同は従業員に非常に悪い影響を与えます。
節税や待遇改善など、社長への要望をみんなで伝えましょう。要望があること自体しらないかもしれませんよ。
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がん保険のおすすめタイプ比較(終身･医療･入院)と選び方！
３２歳女性ですが、がん保険の加入を考えています。保険会社の方、何人かと話したのですが、終身払い、６５歳払込、１０年更新と意見がばらばらでした。経済状況などにもよるのでしょうが、皆さんでしたらどのタイプのがん保険をおすすめしますか。宜しければ理由なども含めて回答いただけたらありがたいです。
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私としても本当は、６０歳払込のがん保険にしたかったのですが、医療保険を６０歳払込にするので、金額的に厳しく、終身払いにするつもりでした。が、６５歳払込を薦められてすごく迷ってしまったしだいです。
金額のみを考えると７９歳を超えると終身払いがん保険よりは得ですが、人の寿命など誰にもわからないですし。
そういう風に思うと終身払いのほうがいいのかとも思いますが、一生お金を払い続けるよりも区切りがあったほうが、気持ち的に楽かもしれないなどと、色々考えすぎてわからなくなってしまいました。
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私なら
１番 ６５歳払い込み。
理由：老後の生活費の不安、早い目に支払いを終えたほうが安心感があるから。
２番
終身保険。
理由：６５までに生きているかわからない。
絶対にしない、１０年更新。
理由：健康状態によっては１０年後契約できるかどうかわからないので。
わたしは３５歳・女です。終身払いがん保険にしています。払い込みが良かったのですが毎月の掛け金が若干ですが高くなるので。
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がん保険の手術給付金については、二重保障になるので、外しても良いと思います。
ただし、医療保険の手術給付金の支払条件に、入院が入っていないこと、つまり、入院中の手術でなければ支払われない、という条件になっていないことを確認してください。
上皮内新生物の場合、日帰り手術（外来手術）が多いので。
また、医療保険によっては、手術給付金の金額が低くなっている場合もありますので、総合的に検討してください。
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どの方法にもメリットとデメリットがあります。
どのがん保険を選ぶのかは、質問者様のお好みで良いと思います。
それよりも重要なことは、どの会社のどの保険を選ぶのか、ということです。
がん保険は、一長一短で、決定版と言える保険がありませんが、それだけに、何を選ぶのかは、とても重要です。
●払込方法のメリット・デメリット
〜〜終身払〜〜
メリット：更新がないために保険料が上がらない。インフレに対応できる（インフレになって、保障内容が目減りしても、払う保険料の価値も下がるので、保険料と保障内容のバランスが取れる）。
デメリット：長生きをすると、総支払額は６５歳払込よりも、多くなる。年金生活になって収入が減っても払い続けなければならない。
〜〜６５歳払込〜〜
メリット：現役時代に保険料を払い終わるので、年金生活の負担とならない。長生きをすれば、するほど保険料的には低コストとなる。
デメリット：３者の中では、保険料が最も高い。早死にする、解約すると、結局は高い保険料を払ったことになる。インフレリスクがある（貨幣価値の高いときに払い、貨幣価値が低いときに受取る）
〜〜１０年更新〜〜
メリット：保険料が安い。
デメリット：更新ごとに保険料が上がる。終身保障ではない。万一、がんになると、他のがん保険に契約できなくなり、保障を必要と思うならば、高い保険料を払っても継続しなければならなくなる。
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●がん保険とは……
どの保険にも共通していることは、入院給付金が無制限であることぐらいです。
診断給付金
１回、１回＋年金、複数回という３種類があり、また、支払条件として、初回から入院が条件になる、ならない、２回目以降は入院が条件になる、再発・転移は不可、２年が経過すれば再発・転移を問わない……などなど、多種多様。
〜〜通院給付金〜〜
そもそもがん保険には、通院給付金がある、ないの２種類がある。
入院が条件になるものがほとんどですが、その上に、入院後しか保障しない、入院の前後の通院も保障するという２種類があり、期間と保障日数（通院回数）にもいろいろな種類があります。
特定の通院ならば、入院を条件にしないがん保険もあります。
〜〜先進医療〜〜
保障する場合でも、手技料によって給付金の金額を決める、一律＋種類による金額で決める、などがあります。
〜〜自由診療〜〜
自由診療を保障するがん保険もあります。
〜〜ターミナルケア（終末ケア）〜〜
余命６ヶ月と診断されると、自宅での治療でも給付金が支払われるという保障もあります。
この他にも、様々な特約、サービスがあります。
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がん保険に関しては、自分なりにここがいいと思うところがあり、担当の方とも話をしました。その方からは、６５歳払込を薦められましたが、医療保険を６０歳払込にするつもりでいるので、がん保険のほうは終身払いにと思っていたこともあり、迷ってしまったしだいです。
６０歳払込がん保険を薦められていたら金額的にも無理だったので、すぐに終身払いがん保険と思ったのですが、パンフレットには載っていなかった６５歳払いを言われ、払えない金額でもないので考え込んでしまいました。
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